第二百九十四章 冬眠模式怎样搞
小包的喷气式吹雪机刚进入路面试验阶段,就被上面叫停。随即,这台罗--罗公司的产品被装上火车,在严密保护下运走了,作为补偿,来人送来两台崭新的WP-6发动机,就是俗称涡喷六的国产发动机,送给小包好好玩儿。
小包哭笑不得,只得签收。这种涡喷六,单台只有千牛推力,比咱搞的那种涡扇功率小了十分之一也不止。推力小,吹雪幅度就小,唉!小包想了一下,咱就是在做个大人的玩具,走慢点,一样有效果。把运输车修改一下,依旧使用一台发动机,就那么晃晃摇摇的在路面上奔跑,地面上顿时就干燥起来。第三天,随车观察的技术人员发现,发动机的前部可以设计一个可控挡风板,随时调节,车辆就可以减少加油,借助发动机的推力,驱动车辆前进。小包听了,吓了一跳,立刻否决了,这个创意可不咋地啊!笑话,飞机发动机多大的推力,汽车能借力吗?搞不好,你死了不当紧,车辆要是失控,那就跟炮弹一样,不知道飞到哪里砸着谁哪?咱不缺那点燃油,该节约的要节约,不该省的,决不能省啊!你就这样慢慢玩吧!你要不行的话,叫别人上。
天气变晴朗起来,特区召开工作会议。工程兵部队领导也参加了会议。会议有三个议题,先是总结全年的工作,布置评选劳动模范,先进工作者,成绩突出者,先进标兵,节约能手,安全生产先进单位,无事故示范单位,等等。小包借鉴枫树湾模式,在会上要求各单位尽量覆盖所有人群,尽量找出他们的优点加以鼓励。
第二个议题是住房分配。目前计划的十万套住房,已经完成近七万套,装修好的可以住人的有四万多套。如果能再装修一部分,可以优先给一二等先进模范分配一套。这个分配方案和第一个议题中的奖励方案是一致的。
第三个议题是冬闲时间的官兵生活和工作学习安排。
小包说:我在枫树湾第一年大建设中,把所有军转官兵协调进入包盛公司,用公司模式管理员工,用利益捆绑和道德信念宣传鼓动效率,用生活水平提升士气,收到很好效果。
咱们都是既定的军转人员,之所以在今年没有宣布,就是想利用部队的纪律再约束官兵一段时间。现在,任务基本完成,我就可以私下提前透露一下咱们的发展方向了。
明年夏季,咱们的所有基建完成后,全体官兵转入海西特,海西特区转变成海西特矿业公司,全称是中国西部矿业基地海西特矿业公司。大家有疑问吗?
都是军人出身,作为领导,当然已经有上级首长谈话关照过的,对于转业,早已心知肚明,只是转业到地方还是转业到矿山的区别罢了。现在自己出行还配备了直升机,比县委武装部长那个小吉普实在排场多了。听小包的话音,这个特区还有更多的惊喜再等着自己呐!全场没有人反驳,但还是在心里嘀咕,这里这么艰苦荒凉,不知道所谓的海西特区建成之后,咱们的待遇福利水平是怎样的?
工作安排问题意见是,抓紧时间,能开工的尽量开工,像煤矿生产,基本都是全自动机械化,做好操作人员的保暖工作,我想是可以继续工作的。已建好的厂房里的设备安装,在密闭的空间里,再采取一些保暖措施,也是可以工作的。有困难要及时反映,我不在时,卢书记和我的助手吴树平也能为大家提供帮助。
关于所有官兵的待遇补贴问题,今天也向大家做个说明:大家初次转入海西特时,是以支援建设的名义调入过来的。最初的时间里,忙着安营扎寨各种琐事,就没有顾上解释,现在稍微清闲一点,我向大家说明一下,后续还有具体文件下发,大家回去先不要传达,等明年公布转业计划时再统一通知。所有人的工龄起始日期从进入海西特那一天算起,工资标准按照工种、岗位、考勤、绩效、高原补贴等方面相加,总体上要比相同岗位的国有企业职工高出两成,部分行业人员,加上效益奖金,可能比领导要高出一大截。
比如说,国有企业里的普通炼钢工人,以三级工人为标准,目前的基础工资是108块左右,是十年前的两倍,我们就把这个标准作为参考,就是熟练技术工人的标准工资定在一百二三十块左右。加上全勤奖、高原补贴、等类目,可以有几十块,再加上岗位绩效工资,那就上不封顶了。
在枫树湾那边,拿钱最多的不是领导,而是一线工人,一般员工都是一百三左右,基层领导也是这个水平,要说高的,飞行队里的飞行员最高,平常是二百多,农忙时,出勤多,六七八月份,可以拿七八百块。福利还在另外。
领导的工资,按照级别和实际工种,基本工资肯定要比工人高,但最终到账,可能就没有一线工人高了。具体办法,到时还需大家共同商讨。总得办法,是参照枫树湾的经验总结过来的。希望大家理解。
有人对枫树湾模式已经研究过了,对那里的事情很熟悉,就问:将来咱们是不是也有那种带补贴的超市,可以购买廉价商品?也能有那样的福利吗?
当然!咱们不仅要有超市,还要有幼儿园小学中学和大学,还要建立咱们自己的研究所。电影院、歌舞团、宾馆什么都要在咱们手中建设起来的。将来咱们的福利肯定比那里更高一些,因为,矿业开发,肯定比土地里赚钱利益更高。
大家情绪高涨起来,纷纷讨论将来的发展蓝图。
小包等候一会儿,说:下面商讨第二件事,奖励分配方案。住房问题今年还不能谈分配问题,只能说是奖励劳模优先,还有许多房子没有装修,铝合金玻璃门窗可以冒着寒冷安装上,但涂料就不能搞了,气温太低,上冻就会脱落,影响质量。团级以上的干部可以优先分配住房,但有个条件,必须把家属带来后才能分配住房,家属暂时来不了的,就让给官兵们先住,等年后房子富裕了,在分配不迟,哈!单身就住宿舍也不错嘛!年后咱们特区新建工厂陆续开工,就需要大量人员,家属早日到来,采集信息之后,会根据身体状况、文化程度、专业特长等因素,由电脑给自动分配工作,家属或者子女可以在这边先熟悉环境,适应气候,学习相关专业技能。
房子就先充当集体宿舍,每套房子几个套间,安排三五个人住,肯定能够住得下。在各单位评定优秀官兵,先进模范之后,总部会根据个人表现给予加分,作为明年转入公司的基础分数,高分者将会分配到更多的资源。
我们的任务是,保证每个人不会受冻,不会产生退却思想。在即将到来的长时间冬闲时间里,要组织官兵看书学习,看电影看录像,还要组织学习考试,按照考试成绩给予综合评分,成绩优秀者,结合在劳动中的表现,给予元旦到春节期间,回老家探亲休长假的奖励。
关于劳动模范和先进工作者的评定标准细则,由秘书发放给大家。相关人员的学习流程和本行业专业补习以及快速方案,也有具体的课程资料和试题发放。这些东西会有直升机飞行队运输到各地的。将来,在明年开春,咱们还要举办行业精英集中比赛,搞专业技能大比武之类的活动。各区还要组织有兴趣爱好的青年,办些爱好小组,比如唱歌、书法、象棋之类,只要有爱好,咱们就给与引导,帮助他们搞得更热闹一些,目的就是丰富大家都业余生活。将来咱们也要搞像枫叶传媒那样的文化公司,需要在全体人员中挖掘人才。
这次会议给区委指出了半年的工作方向。除了正常值班的部分单位,全区都将进入学习娱乐模式。
许多的铲雪车奔驰在公路上,一周时间内,道路恢复了畅通。这种铲雪车被小包赠送给青藏高速公路建设管理处,车队就沿着公里路基继续往山里延伸。
小包再次到海西特制药厂视察,这里的生产线已经开工,灌装线传送带上,滚动着整齐的印刷鲜艳的易拉罐。这种包装是小包亲自设计的,皑皑雪山衬托着三个很有艺术感的蓝色字体‘海西川’,很具动感冲击力力。
厂领导是个营级干部对小包和跟来的卢平等一批特委领导介绍说:这种凉茶被送到青藏线工地,受到官兵门店一致好评,他们说,温热后再喝效果更好,整天都是精神抖擞的,也不会感到头晕无力,胸闷气短。
小包认为,这种饮料茶不一定有那么好的功效,充其量也就是一种功能饮料罢,就说:一定要严格遵守操作规范,才能保证质量。我们的工厂名称是制药厂,先拿一种饮料茶练练手,我近期回北京述职,将向上面申请,组建咱们的高原药物研究所,等明年,基建完成之后,我们要大力发展各种工厂,这个制药厂将会有更多的产品制造出来,满足全国人民的健康需要。不只是制药厂,其它产品咱们也会建造更多的。把咱们这里的特色产品卖到全国各地,你们可能不知道,我小包可是首长称道的最会做生意的。
有人就笑着开玩笑:这荒漠之地,你还能把砂子卖出去?
小包考虑一下,半真半假的认真回答,说:还真有这个打算,只有想不到,没有做不到的事情。
小包安排人员接收即将到达的物资,组织人员利用空闲厂房,把散装家具安装起来,发放下去。自己带了几箱饮料,于十一月二号傍晚返回北京。
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小包哭笑不得,只得签收。这种涡喷六,单台只有千牛推力,比咱搞的那种涡扇功率小了十分之一也不止。推力小,吹雪幅度就小,唉!小包想了一下,咱就是在做个大人的玩具,走慢点,一样有效果。把运输车修改一下,依旧使用一台发动机,就那么晃晃摇摇的在路面上奔跑,地面上顿时就干燥起来。第三天,随车观察的技术人员发现,发动机的前部可以设计一个可控挡风板,随时调节,车辆就可以减少加油,借助发动机的推力,驱动车辆前进。小包听了,吓了一跳,立刻否决了,这个创意可不咋地啊!笑话,飞机发动机多大的推力,汽车能借力吗?搞不好,你死了不当紧,车辆要是失控,那就跟炮弹一样,不知道飞到哪里砸着谁哪?咱不缺那点燃油,该节约的要节约,不该省的,决不能省啊!你就这样慢慢玩吧!你要不行的话,叫别人上。
天气变晴朗起来,特区召开工作会议。工程兵部队领导也参加了会议。会议有三个议题,先是总结全年的工作,布置评选劳动模范,先进工作者,成绩突出者,先进标兵,节约能手,安全生产先进单位,无事故示范单位,等等。小包借鉴枫树湾模式,在会上要求各单位尽量覆盖所有人群,尽量找出他们的优点加以鼓励。
第二个议题是住房分配。目前计划的十万套住房,已经完成近七万套,装修好的可以住人的有四万多套。如果能再装修一部分,可以优先给一二等先进模范分配一套。这个分配方案和第一个议题中的奖励方案是一致的。
第三个议题是冬闲时间的官兵生活和工作学习安排。
小包说:我在枫树湾第一年大建设中,把所有军转官兵协调进入包盛公司,用公司模式管理员工,用利益捆绑和道德信念宣传鼓动效率,用生活水平提升士气,收到很好效果。
咱们都是既定的军转人员,之所以在今年没有宣布,就是想利用部队的纪律再约束官兵一段时间。现在,任务基本完成,我就可以私下提前透露一下咱们的发展方向了。
明年夏季,咱们的所有基建完成后,全体官兵转入海西特,海西特区转变成海西特矿业公司,全称是中国西部矿业基地海西特矿业公司。大家有疑问吗?
都是军人出身,作为领导,当然已经有上级首长谈话关照过的,对于转业,早已心知肚明,只是转业到地方还是转业到矿山的区别罢了。现在自己出行还配备了直升机,比县委武装部长那个小吉普实在排场多了。听小包的话音,这个特区还有更多的惊喜再等着自己呐!全场没有人反驳,但还是在心里嘀咕,这里这么艰苦荒凉,不知道所谓的海西特区建成之后,咱们的待遇福利水平是怎样的?
工作安排问题意见是,抓紧时间,能开工的尽量开工,像煤矿生产,基本都是全自动机械化,做好操作人员的保暖工作,我想是可以继续工作的。已建好的厂房里的设备安装,在密闭的空间里,再采取一些保暖措施,也是可以工作的。有困难要及时反映,我不在时,卢书记和我的助手吴树平也能为大家提供帮助。
关于所有官兵的待遇补贴问题,今天也向大家做个说明:大家初次转入海西特时,是以支援建设的名义调入过来的。最初的时间里,忙着安营扎寨各种琐事,就没有顾上解释,现在稍微清闲一点,我向大家说明一下,后续还有具体文件下发,大家回去先不要传达,等明年公布转业计划时再统一通知。所有人的工龄起始日期从进入海西特那一天算起,工资标准按照工种、岗位、考勤、绩效、高原补贴等方面相加,总体上要比相同岗位的国有企业职工高出两成,部分行业人员,加上效益奖金,可能比领导要高出一大截。
比如说,国有企业里的普通炼钢工人,以三级工人为标准,目前的基础工资是108块左右,是十年前的两倍,我们就把这个标准作为参考,就是熟练技术工人的标准工资定在一百二三十块左右。加上全勤奖、高原补贴、等类目,可以有几十块,再加上岗位绩效工资,那就上不封顶了。
在枫树湾那边,拿钱最多的不是领导,而是一线工人,一般员工都是一百三左右,基层领导也是这个水平,要说高的,飞行队里的飞行员最高,平常是二百多,农忙时,出勤多,六七八月份,可以拿七八百块。福利还在另外。
领导的工资,按照级别和实际工种,基本工资肯定要比工人高,但最终到账,可能就没有一线工人高了。具体办法,到时还需大家共同商讨。总得办法,是参照枫树湾的经验总结过来的。希望大家理解。
有人对枫树湾模式已经研究过了,对那里的事情很熟悉,就问:将来咱们是不是也有那种带补贴的超市,可以购买廉价商品?也能有那样的福利吗?
当然!咱们不仅要有超市,还要有幼儿园小学中学和大学,还要建立咱们自己的研究所。电影院、歌舞团、宾馆什么都要在咱们手中建设起来的。将来咱们的福利肯定比那里更高一些,因为,矿业开发,肯定比土地里赚钱利益更高。
大家情绪高涨起来,纷纷讨论将来的发展蓝图。
小包等候一会儿,说:下面商讨第二件事,奖励分配方案。住房问题今年还不能谈分配问题,只能说是奖励劳模优先,还有许多房子没有装修,铝合金玻璃门窗可以冒着寒冷安装上,但涂料就不能搞了,气温太低,上冻就会脱落,影响质量。团级以上的干部可以优先分配住房,但有个条件,必须把家属带来后才能分配住房,家属暂时来不了的,就让给官兵们先住,等年后房子富裕了,在分配不迟,哈!单身就住宿舍也不错嘛!年后咱们特区新建工厂陆续开工,就需要大量人员,家属早日到来,采集信息之后,会根据身体状况、文化程度、专业特长等因素,由电脑给自动分配工作,家属或者子女可以在这边先熟悉环境,适应气候,学习相关专业技能。
房子就先充当集体宿舍,每套房子几个套间,安排三五个人住,肯定能够住得下。在各单位评定优秀官兵,先进模范之后,总部会根据个人表现给予加分,作为明年转入公司的基础分数,高分者将会分配到更多的资源。
我们的任务是,保证每个人不会受冻,不会产生退却思想。在即将到来的长时间冬闲时间里,要组织官兵看书学习,看电影看录像,还要组织学习考试,按照考试成绩给予综合评分,成绩优秀者,结合在劳动中的表现,给予元旦到春节期间,回老家探亲休长假的奖励。
关于劳动模范和先进工作者的评定标准细则,由秘书发放给大家。相关人员的学习流程和本行业专业补习以及快速方案,也有具体的课程资料和试题发放。这些东西会有直升机飞行队运输到各地的。将来,在明年开春,咱们还要举办行业精英集中比赛,搞专业技能大比武之类的活动。各区还要组织有兴趣爱好的青年,办些爱好小组,比如唱歌、书法、象棋之类,只要有爱好,咱们就给与引导,帮助他们搞得更热闹一些,目的就是丰富大家都业余生活。将来咱们也要搞像枫叶传媒那样的文化公司,需要在全体人员中挖掘人才。
这次会议给区委指出了半年的工作方向。除了正常值班的部分单位,全区都将进入学习娱乐模式。
许多的铲雪车奔驰在公路上,一周时间内,道路恢复了畅通。这种铲雪车被小包赠送给青藏高速公路建设管理处,车队就沿着公里路基继续往山里延伸。
小包再次到海西特制药厂视察,这里的生产线已经开工,灌装线传送带上,滚动着整齐的印刷鲜艳的易拉罐。这种包装是小包亲自设计的,皑皑雪山衬托着三个很有艺术感的蓝色字体‘海西川’,很具动感冲击力力。
厂领导是个营级干部对小包和跟来的卢平等一批特委领导介绍说:这种凉茶被送到青藏线工地,受到官兵门店一致好评,他们说,温热后再喝效果更好,整天都是精神抖擞的,也不会感到头晕无力,胸闷气短。
小包认为,这种饮料茶不一定有那么好的功效,充其量也就是一种功能饮料罢,就说:一定要严格遵守操作规范,才能保证质量。我们的工厂名称是制药厂,先拿一种饮料茶练练手,我近期回北京述职,将向上面申请,组建咱们的高原药物研究所,等明年,基建完成之后,我们要大力发展各种工厂,这个制药厂将会有更多的产品制造出来,满足全国人民的健康需要。不只是制药厂,其它产品咱们也会建造更多的。把咱们这里的特色产品卖到全国各地,你们可能不知道,我小包可是首长称道的最会做生意的。
有人就笑着开玩笑:这荒漠之地,你还能把砂子卖出去?
小包考虑一下,半真半假的认真回答,说:还真有这个打算,只有想不到,没有做不到的事情。
小包安排人员接收即将到达的物资,组织人员利用空闲厂房,把散装家具安装起来,发放下去。自己带了几箱饮料,于十一月二号傍晚返回北京。
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