第1334章 互相辩论
“你们的工作成绩,真是形势喜人啊。不错,不错,我们鹏博电子集团不但继续保住世界第一大智能手机公司的地位,而且还将与其他竞争对手的差距给进一步拉大。”听了陈学胜的简要汇报之后,胡铭晨很满意。
有一段时间没接触鹏博电子集团业务的胡建强,更是吃惊,没想到这家公司的发展那么猛,一下子就成几百亿的巨头了,而且还是以美元计算衡量的。
“今年我们的营业额和利润都得已成长,与我们增添了平板的产品线有关系,我们的自有厂房腾出来后,全部用于平板的生产,我们的平板一经推出,就吃掉了苹果的大量市场份额。尤其是在欧美,卖得很好。”戴维补充道。
关于平板ipen的产品线,完全是由戴维在具体负责,而这个产品的新品发布会,胡铭晨直接就没来。
对于集团扩大产品线,在全世界设立服务处,胡铭晨批准的,当前,集团公司的海外员工已经超过三千人,就算是集团总部这边,海外员工也有一千多人。
“我们是一家外向型的企业,是一家国际性的企业,从一设立,我们的目光就是对准全球。为了更好的经营国际市场,我建议,将我们的国际事业部进行拆分。”陈学胜跟着道。
“陈总,我们的市场部门本身就已经形成了两块,怎么还要拆分?这不利于国际市场的统筹啊。”然而戴维却有点反对陈学胜的这个提议。
原因很简单,当初国际事业部是由罗光聪负责的,后来罗光聪离开到别处帮胡铭晨后,这个部门就由戴维来接手。
可以说,目前鹏博电子集团的一大部分业绩都在戴维的手里。
陈学胜曾经私下底与胡铭晨沟通过这个问题,他是觉得,戴维不管怎么说,都是外国人,由他掌握如此庞大的公司业绩,存在着一定的风险。
所以最好的做法就是,将国际事业部拆分成北美,欧洲,东南亚,中亚及非洲以及南美等几个专门的市场部门,而国内市场可以将东亚日韩两国给算进来,这样的话,就形成六个部门,这其中就算有一个地方出问题,也不至于影响全局。
关于这个问题,胡铭晨自己也是想了一段时间的。
开始的时候,他是觉得这样做的话,会让戴维觉得是在针对和防备他,这家伙也是一个有能力的人,上回被胡铭晨拿捏了之后,也算是兢兢业业规规矩矩。
鹏博电子集团能取得如此成就,的确与戴维的作用与功劳分不开。如果没有他,单单陈学胜一个人,根本不可能,别的不讲,在国际市场这一块,他就不行。
不过呢,陈学胜提到的风险,又是实实在在存在的,这就有点将鸡蛋放在一个篮子里的意思。
“戴维,我不是针对你,我是为了工作,我们的国际市场经营还有点粗放,我只是觉得应该更精细一些才好。目前,智能手机市场高速成长,我们的业务量每年也都在暴增,不做进一步的精细化处理,很难适应,或许某个时候就会反噬我们。”陈学胜坦诚的对戴维道。
“陈总,你说你不是针对我,这个话谁会信?这个部门本来就是我负责的,如果是我干得不好,那么你这么做,我觉得ok,没有问题,可是,怎么我做得好,反而还要拆分部门呢?胡先生就在这里坐着,恐怕他也不信。”戴维摊开手对陈学胜道,说的时候,还时不时看胡铭晨一眼。
胡铭晨算是看出来了,陈学胜打电话给他,请他来,估计目的就是为了这个。
从这点也可以看出陈学胜的能力真的还有所欠缺,作为总裁,竟然搞不定戴维这个副手。
在胡铭晨来之前,他们两人一定就这个问题做过沟通,可是戴维顶住不同意,陈学胜干脆就请胡铭晨出马,他觉得就只有胡铭晨能够吃得住戴维。
“停,停,停,两位,你们这是干什么?你们两个中的其中一位走出去,那也是产业界的风云人物,现在却在我的面前争执,而且还把我给牵扯进来,你们不觉得丢脸吗?”胡铭晨抬手拦住还要争辩的陈学胜和戴维道。
“胡先生,不是我要争辩,这一年来,我为了集团的发展,我满世界飞,创造了如此大的业绩,不表扬我,不赞美我也就算了,怎么还要拆分我的部门呢?难道你不觉得是在夺权吗?”
“夺权?谁夺谁的权?”胡铭晨脸色沉下来道:“别忘了,你们的权都是我给的,我能放出去,就能收回来,用得着夺吗?”
胡铭晨的这个话说的可真够重,也够霸气。
你们两个算股权,也只代表第二大和第三大,关键是,整个公司的股份大头是拽在第一大股东手里的。
关键这还是一家私营企业,谁拥有了绝对控股权,谁就拥有公司的决定权。
胡铭晨如此一说,戴维还真的就一下子哑火了。
“过去,你们为什么能取得这么大的成就?靠的是什么?技术?产能?快速占有市场?都是也都不是,我告诉你们,靠的是团结,如果不团结,就算是拿到一亿部的订单又怎么样?自己和代工能生产十亿部又怎么样?要么就是没货,要么就是没客户。可是现在你们却在我的面前有这幅表现,真的挺让我意外和失望啊。”胡铭晨谁也不偏袒,两个人都给予了一番批评。
这是胡铭晨的聪明之处,如果他只针对戴维,放过了陈学胜,那么毫无疑问,戴维一定会有怨气,一定会不服。
“在我们的工作中,有分歧是很正常的一件事,那么面对分歧,应该怎么解决?解决的标准是什么?”
两人低着头,没有谁要回答,而胡铭晨也没打算让他们站出来回答。
“标准就一个,那九四是否有利于公司的进一步发展壮大,是否有利于提升利润率,是否有利于对市场的进一步占据。就是这样,而不是从人生攻击和自身的权力角度。如果我们做事情,是要看能不能扩大我们的影响力和权力,那最终就会失败,在我的面前,我是不会允许这种人存在的。”胡铭晨自问自答道。
“那么现在你们来告诉我,拆分国际事业部,到底有何利弊?咱们就事论事,与人无关。”胡铭晨说完之后,就端起办公室助理送来的咖啡品了起来。
戴维和陈学胜这才抬起头来,你看看我,我看看你,有点像是谦让,又有点像是推脱,都希望对方先。
“我是总裁,那我就先说吧,现在全世界的企业,包括那些行政单位,都在追求一个扁平化的管理。将国际事业部拆分,就是这样的一种趋势和落实。这有利于公司更容易掌握第一手资料,更精准的下达工作安排指令,也有利于所在地的人员将工作落实到细致的层面。所以我认为,国际事业部太过于庞大和臃肿了,拆分开来,大家更容易轻装上阵,有利于我们应对来自四面八方的竞争。”半响之后,陈学胜站出来说道。
这个事是他提起来的,要是连自己都不说的话,那怎么能让胡铭晨支持。
胡铭晨听了陈学胜的分析讲诉之后,不置可否,转而看向戴维。
“胡先生,对于企业的管理,本身就没有一成不变的模式,也没有一个能用到所有组织中的模式。刚才你说了,衡量的标准,那就是看是否有利于公司发展和目标的达成,有点像是你们常说的,不管什么猫,抓住老鼠就是好猫。那么目前的国际事业部的架构,已经为公司的销售业绩做出的巨大贡献,这也侧面证明了它的有效性。一个目前对公司来说是费用有用的部门架构,干嘛要拆散了呢?换个角度,要是拆散了国际事业部,造成了业绩下滑,算是谁的?现在这个部门的内部,是能很好发挥互相支援和协调作用的,一旦拆了,那就产生了壁垒,不利于协调作战。胡先生,我相信你是能够理解我所说的这些内容的。”
陈学胜说完,就轮到戴维上场,他也将他的理解和认为给说了出来,交给胡铭晨评判。
在国内工作多年,戴维还学会了拍马屁了,结尾部分就给胡铭晨轻轻的拍了一下。
“怎么会有壁垒呢,拆分了,那也还是我们公司的下属部门的嘛,该协调的,还是可以协调,这完全没有问题。”
“陈总裁,部门之间是有部门利益存在的,救比如我们的后勤部门与业务部门就经常有矛盾,采购部门和设计部门也时常会有摩擦,这是客观的事实呀。最关键是,现在的管理和架构,行之有效,没有必要去动它。”戴维回怼辩解道。
“可问题是,拆分开来,会更加的行之有效,会创造更多的利益。”
“那我问你,要是反了呢,要是造成业绩下滑,甚至大幅下滑怎么办,算谁的?你能承担损失吗?”
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有一段时间没接触鹏博电子集团业务的胡建强,更是吃惊,没想到这家公司的发展那么猛,一下子就成几百亿的巨头了,而且还是以美元计算衡量的。
“今年我们的营业额和利润都得已成长,与我们增添了平板的产品线有关系,我们的自有厂房腾出来后,全部用于平板的生产,我们的平板一经推出,就吃掉了苹果的大量市场份额。尤其是在欧美,卖得很好。”戴维补充道。
关于平板ipen的产品线,完全是由戴维在具体负责,而这个产品的新品发布会,胡铭晨直接就没来。
对于集团扩大产品线,在全世界设立服务处,胡铭晨批准的,当前,集团公司的海外员工已经超过三千人,就算是集团总部这边,海外员工也有一千多人。
“我们是一家外向型的企业,是一家国际性的企业,从一设立,我们的目光就是对准全球。为了更好的经营国际市场,我建议,将我们的国际事业部进行拆分。”陈学胜跟着道。
“陈总,我们的市场部门本身就已经形成了两块,怎么还要拆分?这不利于国际市场的统筹啊。”然而戴维却有点反对陈学胜的这个提议。
原因很简单,当初国际事业部是由罗光聪负责的,后来罗光聪离开到别处帮胡铭晨后,这个部门就由戴维来接手。
可以说,目前鹏博电子集团的一大部分业绩都在戴维的手里。
陈学胜曾经私下底与胡铭晨沟通过这个问题,他是觉得,戴维不管怎么说,都是外国人,由他掌握如此庞大的公司业绩,存在着一定的风险。
所以最好的做法就是,将国际事业部拆分成北美,欧洲,东南亚,中亚及非洲以及南美等几个专门的市场部门,而国内市场可以将东亚日韩两国给算进来,这样的话,就形成六个部门,这其中就算有一个地方出问题,也不至于影响全局。
关于这个问题,胡铭晨自己也是想了一段时间的。
开始的时候,他是觉得这样做的话,会让戴维觉得是在针对和防备他,这家伙也是一个有能力的人,上回被胡铭晨拿捏了之后,也算是兢兢业业规规矩矩。
鹏博电子集团能取得如此成就,的确与戴维的作用与功劳分不开。如果没有他,单单陈学胜一个人,根本不可能,别的不讲,在国际市场这一块,他就不行。
不过呢,陈学胜提到的风险,又是实实在在存在的,这就有点将鸡蛋放在一个篮子里的意思。
“戴维,我不是针对你,我是为了工作,我们的国际市场经营还有点粗放,我只是觉得应该更精细一些才好。目前,智能手机市场高速成长,我们的业务量每年也都在暴增,不做进一步的精细化处理,很难适应,或许某个时候就会反噬我们。”陈学胜坦诚的对戴维道。
“陈总,你说你不是针对我,这个话谁会信?这个部门本来就是我负责的,如果是我干得不好,那么你这么做,我觉得ok,没有问题,可是,怎么我做得好,反而还要拆分部门呢?胡先生就在这里坐着,恐怕他也不信。”戴维摊开手对陈学胜道,说的时候,还时不时看胡铭晨一眼。
胡铭晨算是看出来了,陈学胜打电话给他,请他来,估计目的就是为了这个。
从这点也可以看出陈学胜的能力真的还有所欠缺,作为总裁,竟然搞不定戴维这个副手。
在胡铭晨来之前,他们两人一定就这个问题做过沟通,可是戴维顶住不同意,陈学胜干脆就请胡铭晨出马,他觉得就只有胡铭晨能够吃得住戴维。
“停,停,停,两位,你们这是干什么?你们两个中的其中一位走出去,那也是产业界的风云人物,现在却在我的面前争执,而且还把我给牵扯进来,你们不觉得丢脸吗?”胡铭晨抬手拦住还要争辩的陈学胜和戴维道。
“胡先生,不是我要争辩,这一年来,我为了集团的发展,我满世界飞,创造了如此大的业绩,不表扬我,不赞美我也就算了,怎么还要拆分我的部门呢?难道你不觉得是在夺权吗?”
“夺权?谁夺谁的权?”胡铭晨脸色沉下来道:“别忘了,你们的权都是我给的,我能放出去,就能收回来,用得着夺吗?”
胡铭晨的这个话说的可真够重,也够霸气。
你们两个算股权,也只代表第二大和第三大,关键是,整个公司的股份大头是拽在第一大股东手里的。
关键这还是一家私营企业,谁拥有了绝对控股权,谁就拥有公司的决定权。
胡铭晨如此一说,戴维还真的就一下子哑火了。
“过去,你们为什么能取得这么大的成就?靠的是什么?技术?产能?快速占有市场?都是也都不是,我告诉你们,靠的是团结,如果不团结,就算是拿到一亿部的订单又怎么样?自己和代工能生产十亿部又怎么样?要么就是没货,要么就是没客户。可是现在你们却在我的面前有这幅表现,真的挺让我意外和失望啊。”胡铭晨谁也不偏袒,两个人都给予了一番批评。
这是胡铭晨的聪明之处,如果他只针对戴维,放过了陈学胜,那么毫无疑问,戴维一定会有怨气,一定会不服。
“在我们的工作中,有分歧是很正常的一件事,那么面对分歧,应该怎么解决?解决的标准是什么?”
两人低着头,没有谁要回答,而胡铭晨也没打算让他们站出来回答。
“标准就一个,那九四是否有利于公司的进一步发展壮大,是否有利于提升利润率,是否有利于对市场的进一步占据。就是这样,而不是从人生攻击和自身的权力角度。如果我们做事情,是要看能不能扩大我们的影响力和权力,那最终就会失败,在我的面前,我是不会允许这种人存在的。”胡铭晨自问自答道。
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这个事是他提起来的,要是连自己都不说的话,那怎么能让胡铭晨支持。
胡铭晨听了陈学胜的分析讲诉之后,不置可否,转而看向戴维。
“胡先生,对于企业的管理,本身就没有一成不变的模式,也没有一个能用到所有组织中的模式。刚才你说了,衡量的标准,那就是看是否有利于公司发展和目标的达成,有点像是你们常说的,不管什么猫,抓住老鼠就是好猫。那么目前的国际事业部的架构,已经为公司的销售业绩做出的巨大贡献,这也侧面证明了它的有效性。一个目前对公司来说是费用有用的部门架构,干嘛要拆散了呢?换个角度,要是拆散了国际事业部,造成了业绩下滑,算是谁的?现在这个部门的内部,是能很好发挥互相支援和协调作用的,一旦拆了,那就产生了壁垒,不利于协调作战。胡先生,我相信你是能够理解我所说的这些内容的。”
陈学胜说完,就轮到戴维上场,他也将他的理解和认为给说了出来,交给胡铭晨评判。
在国内工作多年,戴维还学会了拍马屁了,结尾部分就给胡铭晨轻轻的拍了一下。
“怎么会有壁垒呢,拆分了,那也还是我们公司的下属部门的嘛,该协调的,还是可以协调,这完全没有问题。”
“陈总裁,部门之间是有部门利益存在的,救比如我们的后勤部门与业务部门就经常有矛盾,采购部门和设计部门也时常会有摩擦,这是客观的事实呀。最关键是,现在的管理和架构,行之有效,没有必要去动它。”戴维回怼辩解道。
“可问题是,拆分开来,会更加的行之有效,会创造更多的利益。”
“那我问你,要是反了呢,要是造成业绩下滑,甚至大幅下滑怎么办,算谁的?你能承担损失吗?”
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