第七十九章 新工到来
今天是李昭改造的第二批机床最后一台组装的日子,李昭一如既往的早早来到轧钢厂。不过今天机加工的几个车间都不平静,很简单,今天也是这一批新工下车间的日子。
经过两位副厂长的招聘,轧钢厂一共招聘了将近三百名新工,经过一段时间的培训,今天也刚好下放车间。在工厂里,新工是一群比较麻烦的群体,也是最容易出事故的人群,特别是如果碰到自以为是的新人人,那就更麻烦了。
而这批新工里赫然有四合院里的几个人,闫家和刘家的老大赫然在列,两人都在跟着自己的师傅熟悉环境。这一批新工算是厂里比较重视的,由于报名的人员比较多,新到的李副厂长还组织了一次考试,算是择优录取的,所以厂里对这一批人也是期望颇高。
以往来的新工,基本都是直接下放车间,然后安排师傅带着,但这一批不一样。在李昭的建议下,厂里将这批人组织在一起进行了一次比较系统的培训,其中包括军训。
培训期间,所有新工统一住宿舍,早上六点出操,训练到八点,然后统一吃饭。上午九点开始上课,到中午十二点,下午两点到五点上课,晚上则是整理内务。之所以组织这样的培训,也是想改变轧钢厂的现状。
李昭开始改第二批机床的时候,也是差点给自己整不会了,这一次选了一种机型,五台机器,都是一个厂家的。但当李昭将绘制好的图纸下发给车间让加工的时候,一大爷拿着图纸找到了李昭,让李昭感觉很无奈,因为五台机器,每台机器的结构都有小差异,如果加工一样的零件,会不通用。
特别是有时候维修不规范,为了少换零件,甚至干出直接进行测量,然后根据测量的情况进行零件加工,完全不理会其他零件的磨损情况,这就造成了,虽然是同一个厂的五台机器,但内部有可能完全不一样。
这样的情况下,李昭也只能一台一台的整了,这几台机器也是约翰牛的标准,最小刻度仍然是六十四分之一吋。虽然说是一台一台的整,但李昭仍然打算将这几台设备改成统一标准,不打算继续延续以往的方法。所以这一次的零件往往是有的多一点,有的少一点。
这也是促成李昭让新工接受统一培训的原因,军训可以很好的提高纪律性,白天的培训则是让各部门抽调人员给新工上课,让他们了解各个岗位的工作以及注意事项,同时让技术科派人给这些人讲解专业方面的知识。总之就是纪律、技术、安全综合培训,让他们不至于像以往那样,到车间里就是傻站着。
今天是新工下放车间的日子,也是李昭对这五台设备最后一台进行改造的日子,为了恢复这些设备配件的通用性,李昭是对整个机体都进行了修整,还是相当麻烦的,而设备内换出来的零件,李昭测量后也是无语至极,同一位置的齿轮,五台设备是五个尺寸,大小可以相差几个毫米。
对于管理,其实现在还是很不错的,其实这时大多数厂子都在推广《鞍钢宪法》,轧钢厂也是如此。说到这里,有人会说为什么不推广后世的先进管理理念?
其实这个时代是不同的,后世推广的很多标准化的管理方法都是为了更好的管人,而《鞍钢宪法》却不同,《鞍钢宪法》是管思想,正所谓管事必先管人,管人必先管思想,鞍钢宪法能极大地提高工人的积极性,是这个时代不可或缺的。
后世所推广的方法大多都是管理人员的方法,不是他们不想管思想,主要是他们根本管不了,在这样的情况下,只能采取刻板的,教条化的方法去限定人应该做什么,不应该做什么。
六十年后的人们已经缺乏了信仰,很多时候工作只是在为自己的生活而忙碌而已,个人也很难直接给国家做什么贡献。而这个时代恰恰相反,这个时代物资匮乏,但大多数人都有一些信仰,自己做的工作,就是在给国家做贡献,所以《鞍钢宪法》才会应运而生。
所以对于有《鞍钢宪法》武装的轧钢厂,李昭其实管理上根本没有必要参合,他需要推广的是做事的方法,主要就是标准与规范这两项,其他的都不需要他操心,员工工作的积极性比他更高。
就像现在处于八月初,还是三伏天,这帮人干活也没个风扇什么的,就是毛巾甩在脖子上,边擦汗边拧螺丝,衣服几乎就没干过,中午吃过饭也就在机器旁铺个麻袋,然后躺着休息一会,工作是真的辛苦,但他们的笑容也是真的真诚。
这次的新工培训算是比较仓促,但现在看来效果还是比较不错的,虽然来了不少新工,但厂里并没有出现乱哄哄的情况。就看这些员工在岗位上的表现怎么样了,如果效果不错的话,以后的所有新工都会经过这样的培训,而且还可以继续完善新工培训的方案。
对于车间内的老员工,李昭也有意组织员工进行内部的相互学习,并借机将这些人的工作、操作、维修等规范起来。不会再出现这次改造机器,结果直接一种设备,干出了五种型号的事情来。
晚上回到家,刚吃过饭,东西还没收拾,何雨柱就过来了,脸上有些凝重。李昭让他老弟收拾东西,自己也和何雨柱坐下聊天,看他有什么事。于是问道:“柱哥这是怎么了,相亲又被人给拒绝了?”李昭这时也打趣下何雨柱。
“哪能啊,咱现在也是食堂副主任了,只要我看上的,绝对能娶回家。不是相亲的事,这不是听说许大茂要被押走了吗,今天去看了那孙子一次。”
李昭听到这里也挺感兴趣,于是问道:“许大茂现在怎么样,要去哪里劳动改造?”关于许大茂李昭还是有点愧疚的,当时其实可以拉他一把,但李昭不知道拉了许大茂一把,会不会最后给自己带来大麻烦,所以就没管他。
如果发现许大茂的异常时,就去和许大茂谈谈,那还真有可能救许大茂一次。毕竟只要许大茂不露出什么破绽的话,也是很有可能成功将这些特务抓到的,但李昭没有去赌这个概率。同样的杨厂长、李副厂长甚至街道的人都没有去赌,只有何雨柱感觉过意不去,所以听说许大茂要被押走的时候,去看了看他。
“人都瘦变形了,这才十来天就已经像是变个人一样了,见到我哭的我都看不下去了,李昭兄弟,你看能不能想点办法,照顾一下,至少让他有点盼头。我听他说,他应该会被押到最北边开荒。”何雨柱希冀的望着李昭。
李昭听说是去最北边开荒,反而不怎么担心了,至少那边资源丰富,应该会受些苦,但还不至于丢掉小命,也许到地方还能过得不错。
于是说道:“据说那里是棒打狍子瓢舀鱼,野鸡飞到饭锅里,去那边也许比在这边还强,只要注意不要乱跑,除了开荒累点,应该还是可以过得还不错。”
“至于说照顾,这很难,不可能给一个人开特殊待遇的口子的。不过倒是可以看看能不能给他争取点福利,他不是会放电影吗?到时候可以让他在农场放放电影,小日子应该能过得比较舒坦。除此之外,要让他多读红宝书,有利于他改造,表现好也能早点出来。”
李昭也没办法影响人家劳改农场,也就能出出主意了,而多读红宝书,时间一长,如果他能读的进去,那么最后还真有可能改变许大茂的为人,那样的话,也许未来的许大茂还能过得不错。
得到李昭给出的主意,又聊了一会,何雨柱也就回去了。
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经过两位副厂长的招聘,轧钢厂一共招聘了将近三百名新工,经过一段时间的培训,今天也刚好下放车间。在工厂里,新工是一群比较麻烦的群体,也是最容易出事故的人群,特别是如果碰到自以为是的新人人,那就更麻烦了。
而这批新工里赫然有四合院里的几个人,闫家和刘家的老大赫然在列,两人都在跟着自己的师傅熟悉环境。这一批新工算是厂里比较重视的,由于报名的人员比较多,新到的李副厂长还组织了一次考试,算是择优录取的,所以厂里对这一批人也是期望颇高。
以往来的新工,基本都是直接下放车间,然后安排师傅带着,但这一批不一样。在李昭的建议下,厂里将这批人组织在一起进行了一次比较系统的培训,其中包括军训。
培训期间,所有新工统一住宿舍,早上六点出操,训练到八点,然后统一吃饭。上午九点开始上课,到中午十二点,下午两点到五点上课,晚上则是整理内务。之所以组织这样的培训,也是想改变轧钢厂的现状。
李昭开始改第二批机床的时候,也是差点给自己整不会了,这一次选了一种机型,五台机器,都是一个厂家的。但当李昭将绘制好的图纸下发给车间让加工的时候,一大爷拿着图纸找到了李昭,让李昭感觉很无奈,因为五台机器,每台机器的结构都有小差异,如果加工一样的零件,会不通用。
特别是有时候维修不规范,为了少换零件,甚至干出直接进行测量,然后根据测量的情况进行零件加工,完全不理会其他零件的磨损情况,这就造成了,虽然是同一个厂的五台机器,但内部有可能完全不一样。
这样的情况下,李昭也只能一台一台的整了,这几台机器也是约翰牛的标准,最小刻度仍然是六十四分之一吋。虽然说是一台一台的整,但李昭仍然打算将这几台设备改成统一标准,不打算继续延续以往的方法。所以这一次的零件往往是有的多一点,有的少一点。
这也是促成李昭让新工接受统一培训的原因,军训可以很好的提高纪律性,白天的培训则是让各部门抽调人员给新工上课,让他们了解各个岗位的工作以及注意事项,同时让技术科派人给这些人讲解专业方面的知识。总之就是纪律、技术、安全综合培训,让他们不至于像以往那样,到车间里就是傻站着。
今天是新工下放车间的日子,也是李昭对这五台设备最后一台进行改造的日子,为了恢复这些设备配件的通用性,李昭是对整个机体都进行了修整,还是相当麻烦的,而设备内换出来的零件,李昭测量后也是无语至极,同一位置的齿轮,五台设备是五个尺寸,大小可以相差几个毫米。
对于管理,其实现在还是很不错的,其实这时大多数厂子都在推广《鞍钢宪法》,轧钢厂也是如此。说到这里,有人会说为什么不推广后世的先进管理理念?
其实这个时代是不同的,后世推广的很多标准化的管理方法都是为了更好的管人,而《鞍钢宪法》却不同,《鞍钢宪法》是管思想,正所谓管事必先管人,管人必先管思想,鞍钢宪法能极大地提高工人的积极性,是这个时代不可或缺的。
后世所推广的方法大多都是管理人员的方法,不是他们不想管思想,主要是他们根本管不了,在这样的情况下,只能采取刻板的,教条化的方法去限定人应该做什么,不应该做什么。
六十年后的人们已经缺乏了信仰,很多时候工作只是在为自己的生活而忙碌而已,个人也很难直接给国家做什么贡献。而这个时代恰恰相反,这个时代物资匮乏,但大多数人都有一些信仰,自己做的工作,就是在给国家做贡献,所以《鞍钢宪法》才会应运而生。
所以对于有《鞍钢宪法》武装的轧钢厂,李昭其实管理上根本没有必要参合,他需要推广的是做事的方法,主要就是标准与规范这两项,其他的都不需要他操心,员工工作的积极性比他更高。
就像现在处于八月初,还是三伏天,这帮人干活也没个风扇什么的,就是毛巾甩在脖子上,边擦汗边拧螺丝,衣服几乎就没干过,中午吃过饭也就在机器旁铺个麻袋,然后躺着休息一会,工作是真的辛苦,但他们的笑容也是真的真诚。
这次的新工培训算是比较仓促,但现在看来效果还是比较不错的,虽然来了不少新工,但厂里并没有出现乱哄哄的情况。就看这些员工在岗位上的表现怎么样了,如果效果不错的话,以后的所有新工都会经过这样的培训,而且还可以继续完善新工培训的方案。
对于车间内的老员工,李昭也有意组织员工进行内部的相互学习,并借机将这些人的工作、操作、维修等规范起来。不会再出现这次改造机器,结果直接一种设备,干出了五种型号的事情来。
晚上回到家,刚吃过饭,东西还没收拾,何雨柱就过来了,脸上有些凝重。李昭让他老弟收拾东西,自己也和何雨柱坐下聊天,看他有什么事。于是问道:“柱哥这是怎么了,相亲又被人给拒绝了?”李昭这时也打趣下何雨柱。
“哪能啊,咱现在也是食堂副主任了,只要我看上的,绝对能娶回家。不是相亲的事,这不是听说许大茂要被押走了吗,今天去看了那孙子一次。”
李昭听到这里也挺感兴趣,于是问道:“许大茂现在怎么样,要去哪里劳动改造?”关于许大茂李昭还是有点愧疚的,当时其实可以拉他一把,但李昭不知道拉了许大茂一把,会不会最后给自己带来大麻烦,所以就没管他。
如果发现许大茂的异常时,就去和许大茂谈谈,那还真有可能救许大茂一次。毕竟只要许大茂不露出什么破绽的话,也是很有可能成功将这些特务抓到的,但李昭没有去赌这个概率。同样的杨厂长、李副厂长甚至街道的人都没有去赌,只有何雨柱感觉过意不去,所以听说许大茂要被押走的时候,去看了看他。
“人都瘦变形了,这才十来天就已经像是变个人一样了,见到我哭的我都看不下去了,李昭兄弟,你看能不能想点办法,照顾一下,至少让他有点盼头。我听他说,他应该会被押到最北边开荒。”何雨柱希冀的望着李昭。
李昭听说是去最北边开荒,反而不怎么担心了,至少那边资源丰富,应该会受些苦,但还不至于丢掉小命,也许到地方还能过得不错。
于是说道:“据说那里是棒打狍子瓢舀鱼,野鸡飞到饭锅里,去那边也许比在这边还强,只要注意不要乱跑,除了开荒累点,应该还是可以过得还不错。”
“至于说照顾,这很难,不可能给一个人开特殊待遇的口子的。不过倒是可以看看能不能给他争取点福利,他不是会放电影吗?到时候可以让他在农场放放电影,小日子应该能过得比较舒坦。除此之外,要让他多读红宝书,有利于他改造,表现好也能早点出来。”
李昭也没办法影响人家劳改农场,也就能出出主意了,而多读红宝书,时间一长,如果他能读的进去,那么最后还真有可能改变许大茂的为人,那样的话,也许未来的许大茂还能过得不错。
得到李昭给出的主意,又聊了一会,何雨柱也就回去了。
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