第四百七十九章 确定方案
李昭能这么快回来,还是让苏雅很惊奇的,因为按照李昭的惯例,是会到车间看看的,今天居然回来这么快,显然是没有往车间去的,不然根本回不来。
这时苏雅就问道:「今天怎么回来这么早?这可和你平时不一样啊,居然没有到车间去看看,轧钢厂那边显然也没去,今天怎么转性子了?」
听到苏雅问,李昭就将工人已经回去上班的事情以及李昭提议奖励的事情都说了。至于轧钢厂那边,李昭也解释道:「轧钢厂那边现在倒是无所谓了,现在已经将全厂的技术问题和研究所直接关联了起来,三两天不去都没有关系,有事情的话他们会通知我过去一起开会研讨的,问题不大他们自己就能搞定。」
李昭倒不是偷懒,事情还真是这样,李昭现在已经得到了通知,那就是五号开技改项目研讨会,如果内部通过了,那么就可以向上级提交技改申请了,等到上级批准了,资金到位就可以开始改建了,当然如果内部研讨,发现方案有问题,就会打回去继续修改,当然肯定是会提出修改意见的。
现在有了研究所参与,厂里的技术实力是直接上升了好几个等级的,就说一个简单的数据,轧钢厂原来的技术人员里面,也就几个本科以上学历的人员,基本都是搞炼钢的。其他的基本都是中专或者高中生,他们都是跟着厂里的技术人员学习的,知识的储备量是严重不足的,在发展的时候,轧钢厂技术比较缺乏。
但现在则是有了很大的不同,成立了相应小组之后,虽然他们本身还有其他的工作,但哪怕每天去厂里转一下,就能顺手解决一些问题。而本科以上学历的人员,也直接是轧钢厂的十几倍,这就是实力,对于轧钢厂很有好处。
现在技术上其实基本上已经不需要李昭操太多心了,只是在创新上可能还有些不足,比如如果上五千方的高炉,估计还是要李昭主持,不然没人敢接。
刚聊了一会,见时间差不多五点了,众人就都撤退了,她们也不好意思总在李昭家里吃饭,一会吃过饭之后,还会过来找苏雅聊天。只是有一个人脸皮比较厚,那就是娜斯佳,她直接赖在了李昭这里,就没有一点打算走的意思都没有。
李昭看着耍赖的娜斯佳,也不好直接赶她回去,就让她和苏雅去做饭了。而李昭则是在一边看着她们在那忙,一边想着心事,他需要想想近期要做的事情。
很快时间来到五号,也是周五,经过这几天,材料厂已经回到了正轨,而且奖励方案也已经讨论完毕,下发了下去,所有奖励会在发工资的时候一并兑现。对于这次的奖励,厂里所有坚守岗位的工人都非常兴奋,厂里给的实在太多了。
由于厂里的工人大部分都是转业军人,所以他们的工资都普遍比较高,就是一般的操作人员都有四十多的工资,这次又是一次性给他们补了十几天的工资,等于一个工人直接就能多拿二十多块的工资,这个补贴已经高的没边了。…
不过这么做的好处也很明显,那就是工人的积极性被完全调动了起来,虽然材料厂一直以来工人的积极性都是相当高的,但现在更加明显了。说一个小的细节,那就是以往如果到了快下班的时候,比如离下班只有一二十分钟了,如果这时生产到刚好换料,那基本都会直接停下来,然后打扫卫生,等待下班。
现在则是会直接备料,然后在交班后再抽出十来分钟打扫卫生。这样等于员工多上了十几分钟的班,但这样就能保证设备运行时间每天都能增加几十分钟。不要小看这几十分钟,放在全年,那就是直接增加几个点的产量,算下来也有几万吨,甚至十几万吨,这样增加的虽然不算太多,但可能就够几个厂的使用了。
而且如果对员工不好,那员工也有的是办法坑厂子,比如有些厂子的产品是论
个或者论根卖的,这种产品有个重量的误差范围,这样的产品,工厂当然希望走负误差,这样就能节约原料了,比如通常会允许三个点的误差,那么重量正好和三个点的负误差,就会导致工厂利润高三个点,还是低三个点。
还有一些工作是加工零件,比如允许正负两微米的误差,工人可以直接给你生产一批正两微米误差的,再给你生产一批负两微米误差的,那你的产品实际误差就会相差四微米,可能就是这个误差,就会让你直接失去一个客户。
再有次品率,一般都会给出一个稍大的范围,比如允许百分之一,那我一百个做一个次品和五百、一千个做一个次品,也会有很大的差别。当然这个时代的工人没有那么多的心眼,但未来就真的有工人会这么做,就看老板的态度。
今天李昭来到轧钢厂,先到建设工地看了下工程进度以及质量情况,李昭同样没有发现什么问题,又在各个车间看了一圈就回到生产部的会议室,准备开会了。李昭来的时候,技术人员以及研究所相关小组的负责人已经到了,很快时间到了九点,杨厂长和安副厂长联袂而来,待他们坐下后,会议开始。
这时安副厂长首先发话:「现在一百吨顶底复吹转炉的设计已经完成,各位也都看了设计方案,各位还有没有发现什么问题,如果有就尽快提出来,如果没有我们这个项目就准备这两天提交上去,等上级审批之后,就准备执行了。这个项目非常重要,我们要确保万无一失,这个也将是三千方高炉的配套炼钢转炉。」
李昭已经反复审查了这个项目,可以说已经达到了这个时代国内所能达到的顶峰,而且显然是走在了世界前列的技术。这个问题直接让所有技术人员沉默了下来,他们也都看过这个顶底复吹转炉的设计方案,但他们显然说不出来什么,这份设计方案在他们看来,已经能成为标准的教材了。…
见没有人说什么,安副厂长对杨厂长道:「厂长,这个方案现在应该已经达到比较优秀的程度了,这个就先定下来上报吧?我们好尽快开建,然后在明年上半年完成试验,赶在高炉投产之前,完成配套转炉的建设,你看怎么样?」
杨厂长听安副厂长这么说,也是说道:「可以,这个是你和李总工共同完成的,应该是全国最优秀的方案了,就按这个上报吧,你接下来可以先完善下建设的方案,把中间可能出现的问题都考虑清楚,争取不出现任何纰漏。」
接下来的时间就是讨论厂里技改项目的方案,这些方案都是比照着新式高炉建设方案来的,要知道李昭设计三千方高炉的时候,很多都是参照六十年后的高炉来的,可以说在很多方面都是比较超前的,所以比照新高炉来改造,绝对是非常合适的,现在所有方案,争论的完全不是技术问题,而是线路问题。
比如说厂里都是小高炉,该怎么设计输送带来实现原料输送,毕竟以前的运输方式实在太落后了。现在算是有两种方案,一种是分开建设,一种是统一建设。分开建设的话每个都能独立运行,如果合在一起建设,那么就需要分一个转运的中心。然后再输送到相应的高炉,两种方案都算比较合理,可以说都可以。
最后这个问题来到了李昭的手里,李昭想了想说道:「这些都是小高炉,根据我们的发展,我是希望在五到十年内将这些高炉都废弃拆除的,将来大型高炉才是真正的发展方向,所以我的意见是哪种建设起来更快更省钱那就选哪个。」
听了李昭的话,所有人都恍然大悟,杨厂长直接发话道:「李总工说的有道理,我们明年三千方高炉投产后,如果一起顺利,达到了设计要求,那么我们将会继续投资建造更大的高炉,所以这些小高炉的淘汰就成了必然。我听你们说了分开建会更快也更省钱吧,那就按照分开来建吧,到时候
拆的时候正好分开拆。」
至此所有的方案算是讨论完成了,有了杨厂长的最后拍板,所有的技改项目也都确定了下来,很快所有方案就已经全部拿了出来,交个杨厂长,由他交给上级主管部门审核,如果审核通过,就会开始建设。李昭不觉得上级那里会卡脖子,毕竟这些方案都是在增强轧钢厂钢铁的生产能力。
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这时苏雅就问道:「今天怎么回来这么早?这可和你平时不一样啊,居然没有到车间去看看,轧钢厂那边显然也没去,今天怎么转性子了?」
听到苏雅问,李昭就将工人已经回去上班的事情以及李昭提议奖励的事情都说了。至于轧钢厂那边,李昭也解释道:「轧钢厂那边现在倒是无所谓了,现在已经将全厂的技术问题和研究所直接关联了起来,三两天不去都没有关系,有事情的话他们会通知我过去一起开会研讨的,问题不大他们自己就能搞定。」
李昭倒不是偷懒,事情还真是这样,李昭现在已经得到了通知,那就是五号开技改项目研讨会,如果内部通过了,那么就可以向上级提交技改申请了,等到上级批准了,资金到位就可以开始改建了,当然如果内部研讨,发现方案有问题,就会打回去继续修改,当然肯定是会提出修改意见的。
现在有了研究所参与,厂里的技术实力是直接上升了好几个等级的,就说一个简单的数据,轧钢厂原来的技术人员里面,也就几个本科以上学历的人员,基本都是搞炼钢的。其他的基本都是中专或者高中生,他们都是跟着厂里的技术人员学习的,知识的储备量是严重不足的,在发展的时候,轧钢厂技术比较缺乏。
但现在则是有了很大的不同,成立了相应小组之后,虽然他们本身还有其他的工作,但哪怕每天去厂里转一下,就能顺手解决一些问题。而本科以上学历的人员,也直接是轧钢厂的十几倍,这就是实力,对于轧钢厂很有好处。
现在技术上其实基本上已经不需要李昭操太多心了,只是在创新上可能还有些不足,比如如果上五千方的高炉,估计还是要李昭主持,不然没人敢接。
刚聊了一会,见时间差不多五点了,众人就都撤退了,她们也不好意思总在李昭家里吃饭,一会吃过饭之后,还会过来找苏雅聊天。只是有一个人脸皮比较厚,那就是娜斯佳,她直接赖在了李昭这里,就没有一点打算走的意思都没有。
李昭看着耍赖的娜斯佳,也不好直接赶她回去,就让她和苏雅去做饭了。而李昭则是在一边看着她们在那忙,一边想着心事,他需要想想近期要做的事情。
很快时间来到五号,也是周五,经过这几天,材料厂已经回到了正轨,而且奖励方案也已经讨论完毕,下发了下去,所有奖励会在发工资的时候一并兑现。对于这次的奖励,厂里所有坚守岗位的工人都非常兴奋,厂里给的实在太多了。
由于厂里的工人大部分都是转业军人,所以他们的工资都普遍比较高,就是一般的操作人员都有四十多的工资,这次又是一次性给他们补了十几天的工资,等于一个工人直接就能多拿二十多块的工资,这个补贴已经高的没边了。…
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现在则是会直接备料,然后在交班后再抽出十来分钟打扫卫生。这样等于员工多上了十几分钟的班,但这样就能保证设备运行时间每天都能增加几十分钟。不要小看这几十分钟,放在全年,那就是直接增加几个点的产量,算下来也有几万吨,甚至十几万吨,这样增加的虽然不算太多,但可能就够几个厂的使用了。
而且如果对员工不好,那员工也有的是办法坑厂子,比如有些厂子的产品是论
个或者论根卖的,这种产品有个重量的误差范围,这样的产品,工厂当然希望走负误差,这样就能节约原料了,比如通常会允许三个点的误差,那么重量正好和三个点的负误差,就会导致工厂利润高三个点,还是低三个点。
还有一些工作是加工零件,比如允许正负两微米的误差,工人可以直接给你生产一批正两微米误差的,再给你生产一批负两微米误差的,那你的产品实际误差就会相差四微米,可能就是这个误差,就会让你直接失去一个客户。
再有次品率,一般都会给出一个稍大的范围,比如允许百分之一,那我一百个做一个次品和五百、一千个做一个次品,也会有很大的差别。当然这个时代的工人没有那么多的心眼,但未来就真的有工人会这么做,就看老板的态度。
今天李昭来到轧钢厂,先到建设工地看了下工程进度以及质量情况,李昭同样没有发现什么问题,又在各个车间看了一圈就回到生产部的会议室,准备开会了。李昭来的时候,技术人员以及研究所相关小组的负责人已经到了,很快时间到了九点,杨厂长和安副厂长联袂而来,待他们坐下后,会议开始。
这时安副厂长首先发话:「现在一百吨顶底复吹转炉的设计已经完成,各位也都看了设计方案,各位还有没有发现什么问题,如果有就尽快提出来,如果没有我们这个项目就准备这两天提交上去,等上级审批之后,就准备执行了。这个项目非常重要,我们要确保万无一失,这个也将是三千方高炉的配套炼钢转炉。」
李昭已经反复审查了这个项目,可以说已经达到了这个时代国内所能达到的顶峰,而且显然是走在了世界前列的技术。这个问题直接让所有技术人员沉默了下来,他们也都看过这个顶底复吹转炉的设计方案,但他们显然说不出来什么,这份设计方案在他们看来,已经能成为标准的教材了。…
见没有人说什么,安副厂长对杨厂长道:「厂长,这个方案现在应该已经达到比较优秀的程度了,这个就先定下来上报吧?我们好尽快开建,然后在明年上半年完成试验,赶在高炉投产之前,完成配套转炉的建设,你看怎么样?」
杨厂长听安副厂长这么说,也是说道:「可以,这个是你和李总工共同完成的,应该是全国最优秀的方案了,就按这个上报吧,你接下来可以先完善下建设的方案,把中间可能出现的问题都考虑清楚,争取不出现任何纰漏。」
接下来的时间就是讨论厂里技改项目的方案,这些方案都是比照着新式高炉建设方案来的,要知道李昭设计三千方高炉的时候,很多都是参照六十年后的高炉来的,可以说在很多方面都是比较超前的,所以比照新高炉来改造,绝对是非常合适的,现在所有方案,争论的完全不是技术问题,而是线路问题。
比如说厂里都是小高炉,该怎么设计输送带来实现原料输送,毕竟以前的运输方式实在太落后了。现在算是有两种方案,一种是分开建设,一种是统一建设。分开建设的话每个都能独立运行,如果合在一起建设,那么就需要分一个转运的中心。然后再输送到相应的高炉,两种方案都算比较合理,可以说都可以。
最后这个问题来到了李昭的手里,李昭想了想说道:「这些都是小高炉,根据我们的发展,我是希望在五到十年内将这些高炉都废弃拆除的,将来大型高炉才是真正的发展方向,所以我的意见是哪种建设起来更快更省钱那就选哪个。」
听了李昭的话,所有人都恍然大悟,杨厂长直接发话道:「李总工说的有道理,我们明年三千方高炉投产后,如果一起顺利,达到了设计要求,那么我们将会继续投资建造更大的高炉,所以这些小高炉的淘汰就成了必然。我听你们说了分开建会更快也更省钱吧,那就按照分开来建吧,到时候
拆的时候正好分开拆。」
至此所有的方案算是讨论完成了,有了杨厂长的最后拍板,所有的技改项目也都确定了下来,很快所有方案就已经全部拿了出来,交个杨厂长,由他交给上级主管部门审核,如果审核通过,就会开始建设。李昭不觉得上级那里会卡脖子,毕竟这些方案都是在增强轧钢厂钢铁的生产能力。
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