第四百六十五章 新考法
现在材料厂建造新的电渣炉,只是为了以备不时之需,如果上级要求增产,就可以从容应对。现在限制材料厂产能的只是原材料和运力罢了,原因根本不在材料厂之上,可以说只要原材料充足,材料厂随时都能增加产能。而现在能够解决这一切的就是轧钢厂,所以李昭就想将轧钢厂真正的掌握在手里。
现在李昭正是看到了一点机会,想把轧钢厂彻底拿下,只要拿下轧钢厂,就可以直接大张旗鼓的进行改造以及新的建设。对于李昭来说,现在并不缺技术以及资金,缺的就是轧钢厂这个基础,只要有轧钢厂的工人基础,再进行大量的投入,那么从明年开始,两个工厂的联合体就可以直接开始腾飞了。
第二天,李昭刚刚到了厂里,就被苏父叫了过去,见了面苏父就说道:「关于和轧钢厂合并的事情,上级也感觉很有可行性,不过这个事情你就不要往外说了,我和上级说了,给你保密,不然今后你可不好面对轧钢厂的人。」
李昭听苏父这么说,也是笑道:「这没有什么,咱们做事都是光明正大的,没有个人利益在里面的,现在的轧钢厂发展太缓慢了,咱们接手了,轧钢厂还能发展的更快,不是吗?再说了,他们如果合并进来,说不得还能早点升职呢。有我们的帮助,轧钢厂才能更快的发展起来,现在的轧钢厂发展方向并不对。」
李昭这样说,是完全有可能的,就说杨厂长,如果合并的话,他很有可能调走,而他的级别,注定了他只能调进政府部门,没有几个工厂能给他留下位置,这样的情况下,他可不就是升职了,当然不见得杨厂长会这么认为。而轧钢厂则是会回到正确的发展轨道上来,继续在炼钢上进行大力发展。
苏父这时说道:「就你能瞎说,就以现在轧钢厂的情况来说,如果和我们合并,他们肯定是吃了亏的,要是知道是你的提议,他们还不的记恨你。现在我和上级商量了,让上级来个不经意的提出来,然后再进行双方的讨论,上级哪里会看不出两个工厂合并后的好处,只是没有人提这事罢了,不过你不能提这个。」
李昭想了想道:「这个应该没啥,我看看什么时候在杨厂长面前提提看,如果能说服他,让他向上级反馈,就最好了,这次他可是受了不小的刺激。」
苏父这时说道:「还是算了,不要节外生枝了,你也挺忙的,这个事情本来也不好办,还是让上级自行讨论吧,后面的问题我们就不要参合了,看上级如何决定,我们就如何操作吧,毕竟现在想要合并,也非常困难。」
李昭听了苏父的话也只得作罢,接着李昭就将他昨天安排的事情和苏父说了一下,然后就去忙他自己的事情了。很快又过去了几天,经过几天忙碌,轧钢厂的技能晋级考核的日子总算到了,这次的考核由李昭主持,一大早李昭就召集各个部门开了一场会,安排了厂里考核的具体事宜,让各个部门进行相应的考核。
而且为了厂里考核的公平性,李昭还从材料厂以及研究所叫了不少人过来协助。李昭搞的考核和以往的考核还是有不小的区别的,最明显的一点就是监考的严格性,以往厂里考核,总是无法避免人情往来,考官和考生都很有可能是师徒关系,又怎么可能保证公平呢?而且每年晋升的名额还有限制,就更难公平了。
但今年则是完全不同,李昭直接就将今年晋级的名额不做限制,只要你有本事,你想从一级直接考到八级李昭都欢迎,当然也没有谁真的有这个本事。李昭这次主要就是在公平性上做了保证,每项考试,都是有三个部分的人员来评分,只要有两个以上的人给出合格,就能晋级,如果有两个不合格就不能晋级。
这样的情况下,就能避免作弊的情况,毕竟三人中有两个人是外人,分别是一个研究所的人,一个材料厂的技术人员,这两
个外人反而是李昭最信任的。
只要这两个人觉得这个人不合格,轧钢厂的人就没有可能给他们晋级,当然如果轧钢厂负责考核的人和考生不对付,故意给低分,也没有关系,只要材料厂派来的人觉得可以,就能晋级,这样对于所有人都是最公平的。
很快,各个部门的晋级考核就开始了,李昭也没有进行主持,他直接把所有繁杂的东西都省略了,特别是领导讲话这个环节,实际上对于普通工人来说并没有什么用处。对于这个时代的工人来说,他们该做的你不需要说,而有一些天生就懒惰的人,你说再多也没有什么用,当然最重要的是李昭懒得说。
当然规则还是需要说的,随着每个考核项目的负责人将今年的规则宣读之后,下面的员工直接就沸腾了,当然有人欢喜有人忧。就比如机加工车间,李昭就看到几个人一脸喜色,也有几个人一脸死灰,其中贾东旭就是最典型的代表。
李昭刚到车间的时候,他还过来和李昭打招呼,表示这次考试他肯定能过,李昭提前祝贺他之后,就和一大爷在那说悄悄话去了。但当他听到三个主考,有两个是外人的时候,头一下子就耷拉下来了,笑容也直接凝固在了脸上。
李昭是大概知道他的情况的,天赋并不怎么样,好好学,估计有个两年时间的练习,能够达到五级工的程度。要知道他前面考过四级就是挺侥幸的,这次时隔一年,再次参加考核,应该是一大爷给他打通了关系,通常负责考核五级工的那几个人,应该都被他打了招呼,只是没想到李昭直接来了个釜底抽薪。
也许很多人不能理解为什么会有人学不会,但这确实是真的,在学习一项技术的时候,有天赋的人往往一学就会。而完全每天赋的人就会显得无比的笨拙,经常出现的一个问题就是你明明教了他所有的要点,但当他自己操作的时候,往往会出现,每次操作都能完美的错不同的要点,最后还是循环着错。
当然也有不少满脸喜色的,这些人应该是得罪过以前那些主考的人,或者平时没有好好的巴结这些人。在考核的时候,只要他们在你的考题上针对性的为难一下,稍微将难度提升那么一点,然后在考核之后,直接在你做的零件上多挑两个毛病,扣上几分,很容易就能将一个人的分数拉下来,这都是心照不宣的事情。
毕竟别人都送那么几包烟,或者塞点粮票什么的,你不表示表示,当然要难为你一下了。而那些以往当主考的人,也是满脸苦涩,以后考核都是在他们中间随机抽一个,再加上两个外人,那就完全没有可能再卡别人了。
接下来选题目李昭也做了改变,以往都是由主考根据考核难度在所有题目里找一题让所有人做零件,这样就能给他们有关系的人优待,毕竟他们可以选和他们关系比较好的人做的最熟练的零件,这样就能合理作弊,谁也无话可说。
但这次直接改成了抽签,将相应难度的零件,直接写在纸片上,然后让相应等级的考生直接抽相应等级的考题,直接就杜绝了相互抄袭的可能,而且谁也无法照顾特定的人了,毕竟基本没有两个人做相同的零件,还怎么作弊?很快一轮轮的抽签考核就开始了,这次算是完全考出了所有参加考核人员的水平。
果然如李昭所料,贾东旭抽完签之后,脸一下子就冷了下来,想来这个零件他根本没有练习过,或者他练习过,但对这个零件根本不熟悉。而当他生产的时候,对照着图纸,开始直接在一张纸上写了起来,李昭一看这还是他给贾东旭出的主意,让他将步骤先列出来,但让李昭意外的是,贾东旭直接开始了抓耳挠腮。
李昭一看就明白是什么情况了,对工作不熟悉,或者根本就是直接忘了该怎么安排这个零件的生产步骤,并且还没有办法合理安排零件的生产步骤。这就是培养
这些没天赋人员时的难点,讲了很多次,但他们总是不能理解为什么这么安排步骤。李昭看看,也就不再管这边的情况,直接去往下一个考核的地方。
一圈转下来,李昭最后来到了自行车厂,这里今天也进行技能考核。由于自行车厂的特殊性,自行车厂组装部分并没有搞八级工制度,没必要,这里只有新工,正式工,熟练工之分,当然会加上工龄与职务津贴。
请收藏本站:https://www.skhnc.com。笔趣阁手机版:https://m.skhnc.com
现在李昭正是看到了一点机会,想把轧钢厂彻底拿下,只要拿下轧钢厂,就可以直接大张旗鼓的进行改造以及新的建设。对于李昭来说,现在并不缺技术以及资金,缺的就是轧钢厂这个基础,只要有轧钢厂的工人基础,再进行大量的投入,那么从明年开始,两个工厂的联合体就可以直接开始腾飞了。
第二天,李昭刚刚到了厂里,就被苏父叫了过去,见了面苏父就说道:「关于和轧钢厂合并的事情,上级也感觉很有可行性,不过这个事情你就不要往外说了,我和上级说了,给你保密,不然今后你可不好面对轧钢厂的人。」
李昭听苏父这么说,也是笑道:「这没有什么,咱们做事都是光明正大的,没有个人利益在里面的,现在的轧钢厂发展太缓慢了,咱们接手了,轧钢厂还能发展的更快,不是吗?再说了,他们如果合并进来,说不得还能早点升职呢。有我们的帮助,轧钢厂才能更快的发展起来,现在的轧钢厂发展方向并不对。」
李昭这样说,是完全有可能的,就说杨厂长,如果合并的话,他很有可能调走,而他的级别,注定了他只能调进政府部门,没有几个工厂能给他留下位置,这样的情况下,他可不就是升职了,当然不见得杨厂长会这么认为。而轧钢厂则是会回到正确的发展轨道上来,继续在炼钢上进行大力发展。
苏父这时说道:「就你能瞎说,就以现在轧钢厂的情况来说,如果和我们合并,他们肯定是吃了亏的,要是知道是你的提议,他们还不的记恨你。现在我和上级商量了,让上级来个不经意的提出来,然后再进行双方的讨论,上级哪里会看不出两个工厂合并后的好处,只是没有人提这事罢了,不过你不能提这个。」
李昭想了想道:「这个应该没啥,我看看什么时候在杨厂长面前提提看,如果能说服他,让他向上级反馈,就最好了,这次他可是受了不小的刺激。」
苏父这时说道:「还是算了,不要节外生枝了,你也挺忙的,这个事情本来也不好办,还是让上级自行讨论吧,后面的问题我们就不要参合了,看上级如何决定,我们就如何操作吧,毕竟现在想要合并,也非常困难。」
李昭听了苏父的话也只得作罢,接着李昭就将他昨天安排的事情和苏父说了一下,然后就去忙他自己的事情了。很快又过去了几天,经过几天忙碌,轧钢厂的技能晋级考核的日子总算到了,这次的考核由李昭主持,一大早李昭就召集各个部门开了一场会,安排了厂里考核的具体事宜,让各个部门进行相应的考核。
而且为了厂里考核的公平性,李昭还从材料厂以及研究所叫了不少人过来协助。李昭搞的考核和以往的考核还是有不小的区别的,最明显的一点就是监考的严格性,以往厂里考核,总是无法避免人情往来,考官和考生都很有可能是师徒关系,又怎么可能保证公平呢?而且每年晋升的名额还有限制,就更难公平了。
但今年则是完全不同,李昭直接就将今年晋级的名额不做限制,只要你有本事,你想从一级直接考到八级李昭都欢迎,当然也没有谁真的有这个本事。李昭这次主要就是在公平性上做了保证,每项考试,都是有三个部分的人员来评分,只要有两个以上的人给出合格,就能晋级,如果有两个不合格就不能晋级。
这样的情况下,就能避免作弊的情况,毕竟三人中有两个人是外人,分别是一个研究所的人,一个材料厂的技术人员,这两
个外人反而是李昭最信任的。
只要这两个人觉得这个人不合格,轧钢厂的人就没有可能给他们晋级,当然如果轧钢厂负责考核的人和考生不对付,故意给低分,也没有关系,只要材料厂派来的人觉得可以,就能晋级,这样对于所有人都是最公平的。
很快,各个部门的晋级考核就开始了,李昭也没有进行主持,他直接把所有繁杂的东西都省略了,特别是领导讲话这个环节,实际上对于普通工人来说并没有什么用处。对于这个时代的工人来说,他们该做的你不需要说,而有一些天生就懒惰的人,你说再多也没有什么用,当然最重要的是李昭懒得说。
当然规则还是需要说的,随着每个考核项目的负责人将今年的规则宣读之后,下面的员工直接就沸腾了,当然有人欢喜有人忧。就比如机加工车间,李昭就看到几个人一脸喜色,也有几个人一脸死灰,其中贾东旭就是最典型的代表。
李昭刚到车间的时候,他还过来和李昭打招呼,表示这次考试他肯定能过,李昭提前祝贺他之后,就和一大爷在那说悄悄话去了。但当他听到三个主考,有两个是外人的时候,头一下子就耷拉下来了,笑容也直接凝固在了脸上。
李昭是大概知道他的情况的,天赋并不怎么样,好好学,估计有个两年时间的练习,能够达到五级工的程度。要知道他前面考过四级就是挺侥幸的,这次时隔一年,再次参加考核,应该是一大爷给他打通了关系,通常负责考核五级工的那几个人,应该都被他打了招呼,只是没想到李昭直接来了个釜底抽薪。
也许很多人不能理解为什么会有人学不会,但这确实是真的,在学习一项技术的时候,有天赋的人往往一学就会。而完全每天赋的人就会显得无比的笨拙,经常出现的一个问题就是你明明教了他所有的要点,但当他自己操作的时候,往往会出现,每次操作都能完美的错不同的要点,最后还是循环着错。
当然也有不少满脸喜色的,这些人应该是得罪过以前那些主考的人,或者平时没有好好的巴结这些人。在考核的时候,只要他们在你的考题上针对性的为难一下,稍微将难度提升那么一点,然后在考核之后,直接在你做的零件上多挑两个毛病,扣上几分,很容易就能将一个人的分数拉下来,这都是心照不宣的事情。
毕竟别人都送那么几包烟,或者塞点粮票什么的,你不表示表示,当然要难为你一下了。而那些以往当主考的人,也是满脸苦涩,以后考核都是在他们中间随机抽一个,再加上两个外人,那就完全没有可能再卡别人了。
接下来选题目李昭也做了改变,以往都是由主考根据考核难度在所有题目里找一题让所有人做零件,这样就能给他们有关系的人优待,毕竟他们可以选和他们关系比较好的人做的最熟练的零件,这样就能合理作弊,谁也无话可说。
但这次直接改成了抽签,将相应难度的零件,直接写在纸片上,然后让相应等级的考生直接抽相应等级的考题,直接就杜绝了相互抄袭的可能,而且谁也无法照顾特定的人了,毕竟基本没有两个人做相同的零件,还怎么作弊?很快一轮轮的抽签考核就开始了,这次算是完全考出了所有参加考核人员的水平。
果然如李昭所料,贾东旭抽完签之后,脸一下子就冷了下来,想来这个零件他根本没有练习过,或者他练习过,但对这个零件根本不熟悉。而当他生产的时候,对照着图纸,开始直接在一张纸上写了起来,李昭一看这还是他给贾东旭出的主意,让他将步骤先列出来,但让李昭意外的是,贾东旭直接开始了抓耳挠腮。
李昭一看就明白是什么情况了,对工作不熟悉,或者根本就是直接忘了该怎么安排这个零件的生产步骤,并且还没有办法合理安排零件的生产步骤。这就是培养
这些没天赋人员时的难点,讲了很多次,但他们总是不能理解为什么这么安排步骤。李昭看看,也就不再管这边的情况,直接去往下一个考核的地方。
一圈转下来,李昭最后来到了自行车厂,这里今天也进行技能考核。由于自行车厂的特殊性,自行车厂组装部分并没有搞八级工制度,没必要,这里只有新工,正式工,熟练工之分,当然会加上工龄与职务津贴。
请收藏本站:https://www.skhnc.com。笔趣阁手机版:https://m.skhnc.com