第十八章方案确定
看完方案,杨厂长又翻看了李昭附在方案后面的图纸,虽然他不太懂,但看着多达几十张的图纸,杨厂长也是暗暗心惊。这位新来的技术员看来是真的不简单,是真的有备而来啊,以往来上班的新人,哪个不是先熟悉个十天八天才开始正式工作。
而李昭第一天上班就把全面方案都拿出来了,各个部件在哪生产,甚至需要的模具、夹具、生产线等等都做了详解,这是只要人员到位,马上就能开干啊。杨厂长哪里知道,对于发展工业,李昭的执念哪里是他可以比的,对于一个穿越者来说,不做出一番轰轰烈烈的事业,岂不是抱憾终身。
这些还都是小儿科,李昭已经画出来的图纸还有几百张呢,这还是一小部分。比如一辆汽车,那可是从螺丝钉开始的,每种螺栓都是配图的,一辆车全部图纸都画出来,那最少都是几百张的。
李昭画出来的图纸,是未来一段时间他需要用的,主要是一个小型的电渣重熔炉,这个李昭是准备用来试验钢材配方和小批量生产特种钢材的。这个非常重要,接下来的机床改造需要一部分高规格钢材,同时机床上的各种刀具,李昭也准备都替换成更高规格的,毕竟以后需要加工特种钢材的机会会很多,不替换掉很可能刀具切不动钢材,从而直接把刀具崩了。
其他就是几种常用机床以及相应的模具设计图,这些机床都不是数控的,但都是经典机型,设计图纸有了,只要后面的生产过程中精度达标,再配上李昭六十年后的经验,那么这些机床肯定可以领先现在世界先进水平十年以上。
只要这些能够实现,李昭脑海里的那几万张图纸就都能逐步制造出来,那么很多行业,我们就会领先世界先进水平几十年。而在这个过程中,又可以带动一大批行业,从而实现跳跃式发展。
比如马上准备搞的农机,全部生产出来,直接可以带动农业发展,以往一个人平均能种五亩地,现在就有可能能种八亩地,这等于直接提升了六成,再平均一下,全国提升三成,那就可以给所有人生活带来极大改善。
杨厂长翻看完全部图纸,看了看时间,才九点半,就吩咐秘书通知领导干部十点钟开会,他也没想到,不到二十分钟,他就被李昭说服了,实在是李昭的方案太容易实施了。
其实这也是人之常情,我们工作中也会遇到很多项目,提出来的时候,经过计算,怎么算都是划算的,但当实施的时候,就怎么做都不顺利,最后导致亏损,然后项目下马。这些都是相通的,我们会面临无数的问题,采购要吃饭,主管要吃饭,员工也要吃饭,经销商也要吃饭,最后这些都要转嫁给客户,当你拿出来的东西客户不满意的时候,就大家都吃不上饭了,所以工作就是平衡各方的利益,要让客户满意,也要让大家都有饭吃。
就比如采购大宗原材料,负责采购的要吃回扣,别的厂家都是吃五块一吨,你家非要吃二十,你的进货价可能就会比别人高五十元,因为销售给出的报价和回扣是成正比的。
你都吃这么多了,那你手下的肯定也跟着学,最后你的成本比别人高一百,卖和别人相同的价格,别人能赚钱,而你亏了五十,别人能生存的很好,你却不得不下马。
时间很快来到十点,李昭一行也来到会议室,准备开会,李昭打眼一扫,都是熟人,接风宴上的人除了后勤只来了李副厂长和人事科的郭科长,其他的都来了,包括娄董和那个郭董,不过也是,那天就是为了让各主管认识李昭,所以厂里的主要领导干部,那是都来了。
今天也是一样,李昭来之前厂里就讨论过上马农机项目的会议,当时争的不可开交,今天李昭这个关键人物来了,那肯定要好好讨论的。不过大家也没有当回事,毕竟上马一个新项目哪有那么容易,不先争论个三五天,哪里能那么快出结果。
看到人都到了,负责主持会议的秘书就开始点名,点名完成,杨厂长首先说到:“今天把大家叫过来开会,主要还是讨论农机项目的事情,这件事情上级领导非常重视,今天李昭同志也开始了正式上班,并且把他的实施方案提交了上来,我也看过了,我非常满意,一会让李昭同志给我们好好讲讲他的方案,争取在一周内拿出合格产品,我们也好向上级交代。李昭同志,你上来讲讲你的方案吧。”杨厂长也算是雷厉风行,几句话就开始让李昭上台介绍方案。
李昭这时也不客气,走上黑板前开始边讲解边书写。李昭的方案很简单,他没有成立新的车间,而是把生产放在原有车间,只是进行了相应的统合。
首先是一个总体统筹人员,这个直接放在生产调度那就可以,他只需要按照出货需要,给各部分下达生产指标就可以。仓库方面安排一个仓库单独堆放这些产品,搬运将这些产品转移进来的时候做好出入库管理就可以。
而各车间安排一个人员和生产部、仓库做好对接就可以,这也是这几种农机的产量会非常大,总体产量可能会达到几百万甚至上千万套,才需要安排协调人员。这个人主要负责从生产部拿生产指标,对接车间,然后监督车间的生产进度和质量,完成后联系搬运工将相应车间生产的产品运抵相应位置,然后交接签字就可以。
这就等于每个车间多了一个相应的专员,而车间的管理工作仍然由车间自行管理安排。这些人员包括铸造、型材、锻压、钳工、焊工等车间,再加上生产部和仓库,也就七八个人。
这个农机项目还解决了轧钢厂一个很大的问题,这个时代机器设备精度普遍不行,为了培养出高级技工,厂里不得不多招人员,技术岗位普遍超员20%到30%。这个时代也没有开除的说法,很多人就是上班给高级技工打下手,他们自己的技术不达标,做不了高级些的零件,而低级的零件由没有那么多给他们做,他们的技术进步就更慢了。
现在则不同了,这些农机对于技术等级的需求没有那么高,普遍只需要一二级技工就可以胜任,而难一点的只需要三四级的工人。这样每个车间都可以给这些天赋不高的人员提供了大量练手的机会,对于他们技术水平的提高是最好的,这也解决了车间人员过多的问题。
比如钳工车间,电视剧里的秦淮茹,水平太差,工级一直升不上去,现在就好了,农机项目有很多工作都是她可以胜任的。比如零件修整,这些零件本身对精度要求就很低,所谓的零件修整就是对零件边缘的毛刺进行打磨,基本不需要考虑精度,只要做的比较美观就可以,这完全可以给技术较差的人员练习手感。
再比如铸造,制造模具是很考验工人水平的,现在就不一样了,他需要铸造的这些只要大体规格合格就可以,精度那是不存在的,可以给新手提供大量的练手机会。
这完全解决了厂里的一大问题,也给天赋不高的人提供了好的去处,如果以后生产规模上来了,还可以给相应的补贴,虽然工级确实上不去,但可以根据劳动强度发点补贴不是。
最后就是各种设计图纸,几个车间领导分别把各自负责的部件图纸拿去看,看了之后,也是非常满意,因为李昭提供的图纸太详细了,完全不需要他们再想办法实现,只要按照他提供的图纸直接安排生产就可以。
很快李昭就做完了报告,也把相应的图纸重新收了上来,这些图纸是需要存档的,下发的图纸技术科会重新绘制下发,毕竟东西简单,李昭前后也就二十分钟就完全讲完。
再看下面的众人,一脸古怪,为什么呢?因为这些人发现,李昭的管理水平比他们高多了,他们都想再搞个车间,为了这个争论了几天什么都没协商出来,现在倒好,李昭来了之后简直就是快刀斩乱麻,三两下就把所有事情安排的明明白白,这还怎么反对?只能同意了,这方案比他们想的好了太多,也解决了厂里不少问题。
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而李昭第一天上班就把全面方案都拿出来了,各个部件在哪生产,甚至需要的模具、夹具、生产线等等都做了详解,这是只要人员到位,马上就能开干啊。杨厂长哪里知道,对于发展工业,李昭的执念哪里是他可以比的,对于一个穿越者来说,不做出一番轰轰烈烈的事业,岂不是抱憾终身。
这些还都是小儿科,李昭已经画出来的图纸还有几百张呢,这还是一小部分。比如一辆汽车,那可是从螺丝钉开始的,每种螺栓都是配图的,一辆车全部图纸都画出来,那最少都是几百张的。
李昭画出来的图纸,是未来一段时间他需要用的,主要是一个小型的电渣重熔炉,这个李昭是准备用来试验钢材配方和小批量生产特种钢材的。这个非常重要,接下来的机床改造需要一部分高规格钢材,同时机床上的各种刀具,李昭也准备都替换成更高规格的,毕竟以后需要加工特种钢材的机会会很多,不替换掉很可能刀具切不动钢材,从而直接把刀具崩了。
其他就是几种常用机床以及相应的模具设计图,这些机床都不是数控的,但都是经典机型,设计图纸有了,只要后面的生产过程中精度达标,再配上李昭六十年后的经验,那么这些机床肯定可以领先现在世界先进水平十年以上。
只要这些能够实现,李昭脑海里的那几万张图纸就都能逐步制造出来,那么很多行业,我们就会领先世界先进水平几十年。而在这个过程中,又可以带动一大批行业,从而实现跳跃式发展。
比如马上准备搞的农机,全部生产出来,直接可以带动农业发展,以往一个人平均能种五亩地,现在就有可能能种八亩地,这等于直接提升了六成,再平均一下,全国提升三成,那就可以给所有人生活带来极大改善。
杨厂长翻看完全部图纸,看了看时间,才九点半,就吩咐秘书通知领导干部十点钟开会,他也没想到,不到二十分钟,他就被李昭说服了,实在是李昭的方案太容易实施了。
其实这也是人之常情,我们工作中也会遇到很多项目,提出来的时候,经过计算,怎么算都是划算的,但当实施的时候,就怎么做都不顺利,最后导致亏损,然后项目下马。这些都是相通的,我们会面临无数的问题,采购要吃饭,主管要吃饭,员工也要吃饭,经销商也要吃饭,最后这些都要转嫁给客户,当你拿出来的东西客户不满意的时候,就大家都吃不上饭了,所以工作就是平衡各方的利益,要让客户满意,也要让大家都有饭吃。
就比如采购大宗原材料,负责采购的要吃回扣,别的厂家都是吃五块一吨,你家非要吃二十,你的进货价可能就会比别人高五十元,因为销售给出的报价和回扣是成正比的。
你都吃这么多了,那你手下的肯定也跟着学,最后你的成本比别人高一百,卖和别人相同的价格,别人能赚钱,而你亏了五十,别人能生存的很好,你却不得不下马。
时间很快来到十点,李昭一行也来到会议室,准备开会,李昭打眼一扫,都是熟人,接风宴上的人除了后勤只来了李副厂长和人事科的郭科长,其他的都来了,包括娄董和那个郭董,不过也是,那天就是为了让各主管认识李昭,所以厂里的主要领导干部,那是都来了。
今天也是一样,李昭来之前厂里就讨论过上马农机项目的会议,当时争的不可开交,今天李昭这个关键人物来了,那肯定要好好讨论的。不过大家也没有当回事,毕竟上马一个新项目哪有那么容易,不先争论个三五天,哪里能那么快出结果。
看到人都到了,负责主持会议的秘书就开始点名,点名完成,杨厂长首先说到:“今天把大家叫过来开会,主要还是讨论农机项目的事情,这件事情上级领导非常重视,今天李昭同志也开始了正式上班,并且把他的实施方案提交了上来,我也看过了,我非常满意,一会让李昭同志给我们好好讲讲他的方案,争取在一周内拿出合格产品,我们也好向上级交代。李昭同志,你上来讲讲你的方案吧。”杨厂长也算是雷厉风行,几句话就开始让李昭上台介绍方案。
李昭这时也不客气,走上黑板前开始边讲解边书写。李昭的方案很简单,他没有成立新的车间,而是把生产放在原有车间,只是进行了相应的统合。
首先是一个总体统筹人员,这个直接放在生产调度那就可以,他只需要按照出货需要,给各部分下达生产指标就可以。仓库方面安排一个仓库单独堆放这些产品,搬运将这些产品转移进来的时候做好出入库管理就可以。
而各车间安排一个人员和生产部、仓库做好对接就可以,这也是这几种农机的产量会非常大,总体产量可能会达到几百万甚至上千万套,才需要安排协调人员。这个人主要负责从生产部拿生产指标,对接车间,然后监督车间的生产进度和质量,完成后联系搬运工将相应车间生产的产品运抵相应位置,然后交接签字就可以。
这就等于每个车间多了一个相应的专员,而车间的管理工作仍然由车间自行管理安排。这些人员包括铸造、型材、锻压、钳工、焊工等车间,再加上生产部和仓库,也就七八个人。
这个农机项目还解决了轧钢厂一个很大的问题,这个时代机器设备精度普遍不行,为了培养出高级技工,厂里不得不多招人员,技术岗位普遍超员20%到30%。这个时代也没有开除的说法,很多人就是上班给高级技工打下手,他们自己的技术不达标,做不了高级些的零件,而低级的零件由没有那么多给他们做,他们的技术进步就更慢了。
现在则不同了,这些农机对于技术等级的需求没有那么高,普遍只需要一二级技工就可以胜任,而难一点的只需要三四级的工人。这样每个车间都可以给这些天赋不高的人员提供了大量练手的机会,对于他们技术水平的提高是最好的,这也解决了车间人员过多的问题。
比如钳工车间,电视剧里的秦淮茹,水平太差,工级一直升不上去,现在就好了,农机项目有很多工作都是她可以胜任的。比如零件修整,这些零件本身对精度要求就很低,所谓的零件修整就是对零件边缘的毛刺进行打磨,基本不需要考虑精度,只要做的比较美观就可以,这完全可以给技术较差的人员练习手感。
再比如铸造,制造模具是很考验工人水平的,现在就不一样了,他需要铸造的这些只要大体规格合格就可以,精度那是不存在的,可以给新手提供大量的练手机会。
这完全解决了厂里的一大问题,也给天赋不高的人提供了好的去处,如果以后生产规模上来了,还可以给相应的补贴,虽然工级确实上不去,但可以根据劳动强度发点补贴不是。
最后就是各种设计图纸,几个车间领导分别把各自负责的部件图纸拿去看,看了之后,也是非常满意,因为李昭提供的图纸太详细了,完全不需要他们再想办法实现,只要按照他提供的图纸直接安排生产就可以。
很快李昭就做完了报告,也把相应的图纸重新收了上来,这些图纸是需要存档的,下发的图纸技术科会重新绘制下发,毕竟东西简单,李昭前后也就二十分钟就完全讲完。
再看下面的众人,一脸古怪,为什么呢?因为这些人发现,李昭的管理水平比他们高多了,他们都想再搞个车间,为了这个争论了几天什么都没协商出来,现在倒好,李昭来了之后简直就是快刀斩乱麻,三两下就把所有事情安排的明明白白,这还怎么反对?只能同意了,这方案比他们想的好了太多,也解决了厂里不少问题。
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